叶问次子去世享年83岁

网易娱乐1月26日报道  据香港媒体报道,公认为咏春一代宗师的叶问次子叶正,昨晚大年初一病逝,享年83岁。

曦域资本创始合伙人黄晓黎:虹膜做为生物识别的特征之一,具有唯一性、精准度高、稳定性高、无需侵入等优势,曦域长期看好公司核心远距离虹膜+人脸识别、光场等基础技术在安防、金融、工业视觉等领域的广泛应用趋势。

为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权益受损。

李克强特别强调,打赢疫情防控阻击战,很关键的是要提高医疗救治效果、降低死亡率,疫苗和有效药物是疫情的克星。认清病毒才能战胜病毒,要急人民所急,加强全国统筹,联合各地、各方面专家开展研发攻关,强化科研、临床合作,加快临床药物筛选、应用,尽快研制出快速简易确诊试剂、疫苗、有效药物,增强人民群众抗击疫情的信心。要集中精兵强将,对病例诊断、患者治疗等深入研究,及时总结成功救治经验,不断完善诊疗方案并及时共享,加强救治指导,千方百计提高重症病例救治效果,提高治愈率,依靠科学武器战胜疫情。

车间主任和分管人事的副总经理陈晨找赵辉和几位同事谈话,明确说公司不会和员工签无固定期限劳动合同,并表示劳动合同有没有固定期限对他们工资待遇没任何影响,该缴的社保还会足额缴,该晋升的员工还会给予机会,而且还会“给点补偿”。

李克强要求,国务院联防联控机制要按照中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组部署,加强对疫情防控科技研发攻关的组织协调,统筹调配使用全国优势科研力量和仪器设备等,加大资金支持,协调做好科研和临床衔接,确保疫情防控科研攻关顺利进行。要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策,坚决打赢疫情防控阻击战。

叶问1949年佛山来港,曾在多处授徒,门下弟子包括著名武打影星李小龙等人,叶问在1972年逝世前,将咏春发扬光大。叶问有三子二女,长子为叶准,叶正是次子,叶正7岁便跟父亲学咏春,直至1962年叶正随兄叶准前往香港。

天眼查信息显示,天津中科虹星科技有限公司成立于2017年11月,法定代表人为侯广琦,注册资本金为1409.55万人民币。虹星科技创始人兼CEO侯广琦是中科院自动化所副研究员,主要研究方向为光学成像、计算成像、光场成像、模式识别和计算机视觉,已在国际会议和期刊发表学术论文8篇,申请发明专利5项,获得软件著作权4项。主持国家自然科学基金委重大仪器专项子课题1项,国家自然科学青年基金1项, 横向技术开发课题1项,作为科研骨干参与中科院科研装备项目、国家国际科技合作计划、国家自然科学基金委重点项目、 北京市科协项目等7项。IEEE会员,SPIE会员,中国光学学会会员,北京图形图像学会会员,同时为IEEE-TIFS、 Neurocomputing、Sensors和IJAC等学术期刊的审稿人。

新华社北京1月30日电 1月30日,中共中央政治局常委、国务院总理、中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组组长李克强赴中国疾控中心考察疫情防控科研攻关情况,听取专家和医务人员对疫情防控工作的意见建议。

肖捷、何立峰参加上述活动。

中科海创总经理孙健波:“虹星科技的技术源自于中科院自动化所,在生物识别领域有很深的积淀。其远距离虹膜技术和虹膜人脸融合的产品,在国内虹膜行业居于领先地位。我们认为虹膜识别正处于产业爆发的前夜,也非常看好虹星在这个过程中所扮演的重要角色。”

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

本报记者 刘旭 (部分受访者为化名)

升了副班长后,每月工资涨了200元,还多了80元通勤补助,可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开心。今年是他工作的第10年,到3月他就可以与企业签订无固定期限劳动合同了。可在这个节骨眼上,厂里却要求他主动辞职,再重新入职,作为补偿给他升职、加薪。和他“厂龄”相仿的几位同事也都被重新入职。

“我们几个人都是年近40岁的中年人,在这儿干久了,不愿意跳槽。但公司这样做,我们也没勇气反对,只能接受。”赵辉无奈道。

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2018年底,赵辉同时收到了一份拟好的辞职报告和一份新员工入职申请书。

然而,记者咨询沈阳大全律师事务所律师邢燕得知,像王亚娟这样的情况,属于违法解除劳动合同,应给予双倍补偿金,也就是2.16万元。

“因为要多赔偿1倍,工作年头越多,企业要赔偿的钱越多,所以不愿意签无固定期限劳动合同。另外,不签无固定期限劳动合同,企业可以不为劳务派遣工转正,进而减少人力支出。”徐易透露。

据了解,本轮融资将主要用于研发投入、产品打磨,供应链和仓配体系的持续深耕,及完善人才储备等方面,加速在各行业的拓展和落地应用。

李克强就当前疫情形势和后续走势、加强患者救治和科学防控,听取了国家卫生健康委新型冠状病毒感染的肺炎医疗与防控高级别专家组组长钟南山等专家和医务人员的意见建议。

为不签“长期”合同频出花招

作为远距离虹膜+人脸融合识别的领跑者,虹星科技掌握国际领先的活体检测技术,首创虹膜+人脸的双重活体检测,在假体攻击数据集测试中取得了显著的性能提升。虹星科技利用近红外光与可见光的辅助,获取多光谱信息,并组建多摄像头矩阵,探索三维深度信息。虹星科技采用的多摄+TOF镜头,可更精准、更深度进行高效活体检测,捕获人脸三维深度信息,并实时同步记录。此外,虹星还为活体检测设置了深度传感器,建立一个完整的反欺骗干扰系统部署,能在复杂环境下拥有极佳的假体识别表现。

在保护生物信息数据安全方面,虹星科技也制定了一套强有力的基于密码学的原始图像和特征模板保护方案,利用数据加密手段将密钥和图像/特征信息相绑定,生成密文进行传输,在起到隐私数据保护的目的,对虹膜数据进行安全性保护,以满足用户在身份采集、存储和认证过程中对隐私保护的安全性需求,成为保障公民隐私最坚实的一道防火墙,严守人体生物密码的安全防线。

43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后,她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月,单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字,并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火”,最终她妥协了。

今日上午,新京报记者从石姓父子家属处获悉,石姓父子遗体已运送回乡,入土为安。“人已经入土为安,事情也处理好了,该安静生活了。”该名家属告诉记者,不清楚具体赔偿事,感谢外界关心。

无固定期限并非没有终止时间

猎云网近日获悉,远距离虹膜识别技术研发商虹星科技宣布完成数千万元Pre-A轮融资,投资方为中科海创和曦域资本。

1月11日,广州市政府在第四次新闻通气会上介绍,3名失联人员的遗体均已被找到。会上,广州市应急管理局表示,事发以来,调查组共计询问事故相关人员107人次,收集固定各类证据700余份。专家组对地下岩层、水量、水质等环境因素开展10余项专项检验和验证。将在法定期限内完成事故调查报告,并将向社会公开。

她引用法条解释说,根据《劳动合同法实施条例》规定,有劳动合同法规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。“劳动法保护劳动者的合法权益,但不会成为不遵守用人单位规章制度的劳动者的‘保护伞’。”邢燕指出。

连日来,记者采访了12位劳动者后,发现有的企业为不与员工签订无固定期限劳动合同花招频出,有的签两次合同后辞退员工不续签,有的将工作不足10年的员工辞退,甚至强迫员工签订不续签劳动合同通知书。有劳动者向记者抱怨,“签个无固定期限劳动合同咋就这么难!”

虹星科技是一家由中国科学院自动化研究所在人工智能领域孵化的高科技企业。 虹星科技基于自主研发的远距离虹膜识别和智能三维人机交互两大核心技术,率先推出国内首款商业化远距离虹膜识别 产品,实现了适用于大规模人群下的具有鲁棒三维活体检测的高精度身份认证。虹星科技致力于远距离虹膜人脸融合识别、智能视觉传感器、生物多属性分析云服务等领域的探索和研发,为公安司法 、反恐维稳、边检、安防、机器人、金融、互联网、零售、教育、房地产等行业提供大规模视觉数据采集、分析和管理的硬件—软件—算法整体解决方案。

沈阳一家劳务派遣公司工作人员徐易告诉记者,他们公司近3年累计派遣300余人次,而与企业签订无固定期限合同“转正”的仅有两人,因为这两个人十分能干。大部分派遣工处在持续无限次派遣的状态中,工作单位没换,可派遣机构却是换了一家又一家。

徐易则认为,订立无固定期限劳动合同,有利于保持保密性强、技术复杂岗位人员的稳定性,避免因频繁更换关键人员带来的风险。“对于企业而言,如若不想让员工混日子,应通过完善的绩效考核制度来实现。考核完善了,能督促员工钻研业务、提高工作效率,有效降低企业用工成本。”

李克强赴中国疾控中心考察新型冠状病毒感染肺炎疫情防控科研攻关工作时强调 更大发挥医疗卫生和科技的利器作用 群策群力打赢疫情防控阻击战

“不愿让员工混日子”

2017年7月,周正然从技校毕业后,去了沈阳一家包装厂的流水线上当派遣工。工作不到3年的时间里,他先后与沈阳3家不同的派遣公司签订协议。“因为在一家派遣公司连续签两次合同,第3次就要签无固定期限合同了,所以公司要求我们每年都要更换派遣公司,这导致我们的‘连续工作年限’连续中断。”

然而,《工人日报》记者近日采访发现,为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职,或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次,甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书,频频让劳动者权益受到侵害。

那么,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同到底有啥区别?

李克强来到疾控中心病毒所实验室,科研团队负责人汇报了他们1月7日就从样本中分离出新型冠状病毒并检测出病毒全基因组序列,及时向全世界公开全部信息。李克强详细询问科学研发面临哪些突出难题、还需要什么支持。他说,习近平总书记对疫情防控工作作出一系列重要指示批示。从中央到地方都建立了防控机制,正在群防群控。我们要把维护人民群众生命安全和身体健康放在第一位,疾控系统要争分夺秒查明病毒源头和传播致病机理,抓紧疫苗研制,为不断完善诊疗方案提供技术支撑,及时解疑释惑,提高公众自我防护意识和能力。

“不愿让员工认为有了‘保护伞’,就可以混日子。”陈晨说出了为何不愿签订无固定期限劳动合同的另一个原因。原来,两年前,企业曾与员工签订过无固定期限劳动合同,但发现有的员工工作积极性不仅没有提高,反而出现迟到早退等现象。“在不严重违纪的情况下哪怕员工不努力工作,劳动合同也必须存续。这不仅增加了企业成本,而且还会影响团队其他员工的工作热情。”

与对赵辉等人的做法不同,为了不与周正然签无固定期限劳动合同,另一家用人单位的做法是让他频换派遣单位。

“无固定期限劳动合同不是企业的‘终身包袱’,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。”邢燕告诉记者,无固定期限合同,就是劳动合同没有一个确切的终止时间,合同期限长短不做约定,但并不是没有终止时间。

李克强说,新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,广大医疗卫生工作者挺身而出,奋战在抗疫一线,救死扶伤,为人民生命安全和身体健康而战,作出了重大贡献。当前疫情形势复杂严峻,希望专家们持续加强对疫情走势的分析研判,及时监测发现新情况,为更有针对性地控制疫情传播提供专业支撑,提高防控的前瞻性科学性。要继续采取群防群控措施,针对不同地区、不同场所、不同行业等不同情况,分类制定个人防护、工作防护、医学防护、集中隔离的科学标准,提高防护的针对性有效性,科学调配和使用防护物资,确保宝贵医用防护资源用到急需处。公开透明发布疫情信息,不得瞒报漏报。

邢燕解释说,根据《劳动合同法》,两者的主要区别在于,签订无固定期限劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。也就是说,解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金,而解除无固定期限劳动合同需支付补偿两倍的赔偿金。